| ■第３０回男女雇用機会均等月間の実施について（厚生労働省） |
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このたび、標記に関し、厚生労働省より周知依頼がありました。
≪６月は、男女雇用機会均等月間≫
男女雇用機会均等法が施行されて３０年を迎えますが、依然として、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いのトラブルは多く、社会問題となっています。
妊娠・出産・産休の取得等を理由として解雇すること、契約の更新をしないこと、退職を強要することなどは男女雇用機会均等法違反です。ご不明点などは岐阜労働局雇用均等室へご相談下さい。
お問い合わせ
岐阜労働局 雇用均等室
TEL：058-245-1550
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